http://aswarmakruf.com » Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja

Pemeriksaan Kesehatan Anggota Gerak Bawah

aswarmakruf — Mon, 09 Nov 2009 14:56:25 +0000

Salah satu pemeriksaan yang tidak boleh terlupakan pada pemeriksaan calon karyawan adalah pemeriksaan anggota gerak bawah. Salah satu yang dicari oleh dokter pemeriksa adalah kemungkinan adanya varises pada calon karyawan yang diperiksanya.

Klasifikasi klinik penyakit vena kronik pada anggota gerak bawah (Porter & Moneta 1995) adalah sebagai berikut :

Kelas 0

Gejala klinik : Tak nampak atau tak teraba gejala penyakit vena.

Kelas 1

Gejala klinik : Telangiektasia, vena retikuler, peradangan malleolar.

Kelas 2

Gejala klinik : Vena varises

Kelas 3

Gejala klinik : Oedem tanpa perubahan kulit.

Kelas 4

Gejala klinik : Perubahan kulit mengarah penyakit vena (pigmentasi, eksim vena, lipodermatosklerosis)

Kelas 5

Gejala klinik : Perubahan kulit (sebagaimana diatas) terkait dengan penyembuhan tukak.

Kelas 6

Gejala klinik : Perubahan kulit (sebagaimana diatas) terkait dengan tukak yang masih aktif.

Prevalensi penyakit vena pada anggota gerak bawah dewasa (Callam 1994) :

Penyakit vena (semua jenis) : pria 40 – 50%, wanita 50 – 55%
Varises vena yang nampak : pria 10 – 15%, wanita 20 – 25%
Insufisiensi vena kronik : pria 2 – 7%, wanita 3 – 7%
Tukak tungkai vena kronik : pria 0,5 – 1%, wanita 1 – 1,5%

Kriteria Kesehatan Karyawan ( Standar ILO )

aswarmakruf — Fri, 30 Oct 2009 02:21:59 +0000

ILO mengklasifikasikan kriteria status kesehatan kerja berdasarkan data Medical Check Up, sebagai berikut:

Fit / Fit for the job
Temporary Unfit
Fit with restriction
Unfit
Uncomplete result

FIT / FIT FOR THE JOB

a.Karyawan/ calon karyawan dalam keadaan sehat. Mungkin ditemukan gangguan kesehatan ringan, tetapi tidak memerlukan follow up/ perawatan oleh dokter (misalnya : alergi makanan, penyakit kulit ringan, maag, dll).

b.Calon karyawan masih harus memenuhi persyaratan kerja khusus sesuai dengan penempatannya (misalnya : tinggi badan minimum 165 cm untuk operator, tidak buta warna untuk mekanik, dll).

c.Karyawan memenuhi persyaratan kesehatan untuk bekerja.

TEMPORARY UNFIT

- Karyawan :

Karyawan mengalami gangguan kesehatan yang memerlukan follow up / pengobatan oleh dokter (misalnya hipertensi, diabetes, kolesterol, hepatitis, jantung, dll).

Follow up dilakukan oleh dokter perusahaan atau dokter spesialis konsulen, atau rumah sakit rujukan.

Karyawan tetap dapat melaksanakan pekerjaannya selama atau setelah masa perawatan (kecuali jika dokter yang merawat memberikan rekomendasi khusus/ istirahat/ kerja ringan, yang dibuktikan secara tertulis.

Status fit / unfit ditentukan oleh dokter perusahaan, dengan mempertimbangkan seluruh catatan medis karyawan.

Catatan :

Temporary unfit adalah status kesehatan yang bersifat sementara.

Status finalnya tergantung hasil follow up dokter.

Status final dapat “FIT” jika proses pengobatan terlaksana dengan baik,

Atau ”ÜNFIT” jika pengobatan gagal / tidak dilakukan.

TEMPORARY UNFIT

- Calon karyawan :

Calon karyawan mempunyai gangguan kesehatan yang memerlukan follow up/ pengobatan dokter. Dengan demikian, yang bersangkutan dianggap gagal dalam uji kesehatan karena tidak dalam kondisi siap untuk bekerja.

Catatan :

Temporary unfit adalah status kesehatan yang bersifat sementara. Status finalnya tergantung hasil follow up dokter. Status final dapat “FIT” jika proses pengobatan terlaksana dengan baik, atau”ÜNFIT” jika pengobatan gagal / tidak dilakukan.

Dalam kondisi khusus (yang ditentukan oleh HRD), pengujian ulang atas status kesehatan calon karyawan dilakukan dengan mengulang “seluruh paket”medical check up.

FIT WITH RESTRICTION

Karyawan / calon karyawan secara umum dalam kondisi sehat tetapi memiliki cacat / keterbatasan fungsional (misalnya : buta warna, buta, kelemahan / cacat anggota badan akibat sakit / cedera / bawaan, dll). Yang bersangkutan tetap layak untuk pekerjaan tertentu dimana cacat / keterbatasannya tidak menghalangi produktivitas dan keselamatannya.

UNFIT

Karyawan / calon karyawan memiliki masalah kesehatan serius yang memerlukan tindakan medis tertentu. Dengan demikian kondisi kesehatan karyawan / calon karyawan tersebut tidak sesuai untuk semua pekerjaan.

UNCOMPLETE RESULT

Status kesehatan belum dapat disimpulkan. Diperlukan pemeriksaan medis lain untuk menegakkan diagnosa kesehatan.

•

Persyaratan Penunjukan Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja

aswarmakruf — Mon, 26 Oct 2009 03:58:38 +0000

PERSYARATAN PENUNJUKKAN DOKTER PEMERIKSA KESEHATAN TENAGA KERJA (Permenaker No.02 tahun 1980)

1. Surat Permohonan bermaterai 6000
Ditujukan kepada : Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja, Dirjen Binwasnaker, Depnakertrans RI.
Surat Permohonan dilengkapi syarat-syarat sbb :
a. Surat Penunjukan dari Pimpinan Perusahaan apabila bekerja diperusahaan
b. Membuat Surat Pernyataan
c. Salinan Surat Keterangan telah training Hiperkes
d. Salinan Ijasah Dokter
e. Salinan Surat Ijin Dokter
f. Salinan Surat Ijin Praktek
g. Pas foto ukuran 3X4 cm = 5 lembar

2. Surat Keputusan Penunjukan berlaku selama 3 (tiga) tahun.

3. Pengajuan Permohonan Perpanjangan harus diajukan 1 (satu) bulan sebelum berakhir masa berlaku Keputusan Penunjukan dengan melampirkan :
a. Foto kopi Surat Keputusan Penunjukan.
b. Pas foto ukuran 3X4 cm sebanyak 5 lembar.
c. Daftar kegiatan sebagai dokter pemeriksa kesehatan tenaga kerja selama berlakunya Surat Keputusan Penunjukan.

Lampiran :
1. Surat Permohonan

( Kop. Perusahaan / Instansi )

……………, ………….20…….

Kepada Yth :
Direktur Pengawasan Kesehatan Kerja
di-
JAKARTA

No. :
Lamp. :
Perihal. : Permohonan untuk menjadi Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja

Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
Tempat/Tgl.lahir :
Jenis Kelamin :
Alamat rumah :
Alamat praktek :
S.I.D :
S.I.P :
Pekerjaan sebagai
Dokter pada :

Dengan ini mengajukan permohonan untuk menjadi Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja, sesuai dengan Permenaker No.02 tahun 1980.

Bersama ini dilampirkan persyaratan yang diperlukan sebagai berikut :
1. Surat Penunjukan dari Pengusaha.
2. Surat Pernyataan.
3. Salinan Surat Keterangan telah Training Hiperkes.
4. Salinan Ijasah Dokter.
5. Salinan Surat Ijin Dokter.
6. Salinan Surat Ijin Praktek.
7. Pas foto ukuran 3X4 cm sebanyak 3 lembar.

Pemohon,

Materai 6000

2. Surat penunjukan dari Pengusaha

Kop. Perusahaan / Instansi

SURAT PENUNJUKAN DOKTER PEMERIKSA KESEHATAN TENAGA KERJA

Yang bertanda tangan dibawah ini, kami atas nama Pimpinan Perusahaan / Instansi :
Dengan ini menunjuk :
Nama :
Tempat/Tgl.lahir :
Jenis Kelamin :
Alamat rumah :
Alamat praktek :
Pekerjaan sebagai
Dokter pada :
Ijin Dokter : No
Ijin Praktek : No
Menjadi Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja di :
Perusahaan / Instansi :
Alamat :

Demikian agar yang berkepentingan menjadi maklum.

…………………………..20…..
Pimpinan Perusahaan / Instansi

tanda tangan / cap

……………………

3. Surat Pernyataan

Kop. Perusahaan / Instansi

SURAT – PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
Tempat/Tgl.lahir :
Jenis Kelamin :
Alamat rumah :
Alamat praktek :
S.I.D :
S.I.P :
Pekerjaan sebagai
Dokter pada :

Menyatakan dengan sebenarnya akan memenuhi semua Ketentuan Peraturan Perundang-undangan bidang Kesehatan Kerja serta sanggup dan bersedia mengikuti petunjuk lebih lanjut dari Direktur Jenderal PPK.
Demikian pernyataan ini kami buat dengan sebenarnya.

………………………..20….
Yang membuat pernyataan,

Materai 6000